好作风，才有真微笑

——在干部作风座谈会上的讲话

陈西峰

2013年4月16日

(根据录音整理）

刚才刘院长分别对六位同志的发言进行了总结，并讲了四方面的要求，紧扣了今天干部作风建设的主题。我们搞干部作风建设为了什么？说白了，就是为了迎评促建，为了使沧州师范学院顺利通过本科评估。所以，不管是“微笑活动”还是干部作风建设，归根结底都是为了我们学院的发展。对刚才发言的六位同志，刘院长已经做了点评，我就不再评价总结了，按照贾平凹写小说的手法，“此处略去一千字”。

今天的会议，我先从“微笑活动”谈起。这个活动是我在美国学习期间的一点想法，也是赴美国学习的启发。我在想，我们师院最长久的东西应该是什么？是我们的教职员工和学生有一个好的心态。而最好心态的标志是什么？一以概之，就是微笑。但是，我不知道有多少同志对这个活动是认识的，或者说认识与我是同步的。令我非常高兴的是，在党委布置这个活动的时候，校领导一致认为这件事应该抓。活动布置下去了后，有的同志行动特别快，比如学生处韩希民同志，而有的系部严格意义上讲就是应付，甚至个别部门拿活动打哈哈，这也是我为什么要开这次作风座谈会的原因。

三年前的3月28日，召开升本总结大会的时候，当时的主题就是“高兴”，那种高兴可以用大笑来形容。当时用了孟郊的一首诗来形容，“昔日龌龊不足夸，今朝放荡恩无涯，春风得意马蹄疾，一日看遍长安花。”的确，我们升了本，就像中了状元一样高兴，当时那种形容是对的。但是，人不可能总是大笑，总是大笑是精神出了问题，而且是不能长久的。而真正能长久的应该是微笑。我们能不能总是微笑下去关键在于我们能不能把升本当中提炼的“孜孜以求，团结奉献，精益求精，敢于胜利”这十六个字的升本精神贯彻到实处。这也是为什么把《升本记忆》发给大家的原因。年前，党委决定把升本回忆征文汇集成册，留作师院的精神财富，因此我把这本书看得非常重。

师院发展到今天有理由会心一笑。河北省这次组织的赴美学习高教团共20所高校，其中包括重点院校、一般院校和民办院校，就课时费来讲，如果最高是10，最低是1，那我们应该处于8-8.5之间。短短三年的时间，课时费涨到这个高度，我想大家应该有一种知足的心理。而且，涨课时费的原因并不是因为学校钱多的花不出去。学校从老师们的切身利益考虑，该涨的钱一定涨，就是为了让大家得到一种尊严，面子上好看。而实际上老师们的尊严确确实实提高了，无论是课时费，还是学校的知名度，我们都有理由会心一笑。包括最近学校的几个亮点。在这里我要特别表扬贺建国同志。他年前调到生命科学系当书记，这是正常的干部交流，任何人没有例外。在调动之前由他参与启动的国家武术培训基地，是我们学校第一个国字头的培训基地。当然学校也付出了代价，一是交20万的会费，二是场地建设需要投入20万。这件事做得值，也做得好。这件事的争取和成功，贺建国同志不是功不可没，而是首功一件。当然这件事成功也不能忘了胡连利同志和云电军副院长的功劳。还要特殊表扬艾洪涛同志，他在党校学习期间为武术基地申报资料做了大量的工作。商隶君处长也做了很多细致的工作。对这个问题，党委专门听取了汇报，在会上建国同志做了一个令我非常满意的表态，就是如何实现名利双收。我们设国家武术培训基地不能光为了名，如果为了一个名字花20万就太不值了，我们还要里子，这个里子就是如何获得回报。他们提出了非常具体的挣钱之道，令我非常高兴。

中文系的毕业生捐资2000多块买了一棵国槐，种一棵也不好看啊，于是赵印歧和徐晨同志又分别出了1000多，凑够了两棵。建筑队施工砸坏了几棵树冠，我们讹了他们8棵。高尔夫球场建设毁了一棵树，结果他们给赔了两棵，花了4000多。除了这些树，其他的都是史凤强同志要来的。包括因为前面修路从路边移植过来的20多棵6年杨树，每棵价值3000多块钱。怎么要来的？就是因为抓住了机遇。因此，在这件事情上，无论怎么表扬史凤强同志都不为过。正是因为有一批这样的同志，想起来就能让人感到温暖，让人工作干得有劲，能够会心一笑。对照史凤强同志的贡献，大家要反思一下，你自己给学校带来了什么。

法政系的副书记胡斯亮同志，博士生，是两个本科班的辅导员。我们的本科生生源没办法和重点院校比，我们的录取分数只比二本线高一分，就像骑着马和骑着牛比赛，那还有法比吗。胡斯亮带的三年级本科生四六级通过率100%，二年级也已经通过了82%，试问全省范围内，有多少这种情况。什么是硬道理，这就是硬道理。本科班未来就看考研率，专科班看专升本率，工作好坏这是一条重要标准。在这件事上，大家应该学习胡斯亮同志的做法。最近学生处发了一期通报，表扬法政系，因为胡斯亮同志是这两个班的辅导员，我就把功劳记在了他的身上，当然讲到追责问题，辅导员也是第一责任人。纪委组织“八项规定”专项检查，发了一期很好的通报，对法政系的经验做法进行推广交流，这些也会让人看了会心一笑。

国际交流中心武金凤主任，一个人开展对外交流工作，现在来说，局面已经打开了，为学校创收开辟了一个新的途径。另外科研处工作也值得表扬，最近科研课题进展不错。这些成绩和进步都会让人会心一笑。

第二个议题讲一讲胜利中的忧患——迎评促建。现在和未来几年，学校的中心工作就是迎评促建。硬件方面，路已经开始修了，学校大门已经设计了几套方案，后面可能会传到网上征求大家的意见，当然就像100个人就有100个哈姆雷特一样，这是件仁者见仁智者见智的事情。如果可能，我们一定争取让2013级新生走大道，进新门。还有一些硬件不是想做就能实现的，比如后勤保障区。这件事情不管是对党委还是对我个人而言，都是颇有挫折感的，最终没成，至少现在没成。上个学期我们没开过一次中层干部会，为什么？并不是因为我个人身体原因没开，主要原因还在于后勤保障区的建设。可以说，上个学期我们把很大的精力都投入到保障区的运作当中，就我个人来讲，整个暑假除了6天没在沧州，其他时间全部在学校为保障区忙碌，但最后还是没成。未来什么时间能成，以什么方式成谁也说不好，这其中涉及到包括对政策的把握等诸多问题。按现在的政策再找类似的开发商已经很难了。为了这件事，说我们夜不能寐毫不夸张。但是，有些硬件问题不是我们能够左右的。在这个问题上我也非常感谢大家，可以说99%以上的人是能够理解和支持党委的。年终的钱为什么足额发放，就是因为考虑到有些同志是有些损失的。如果说家贫看贤妻，板荡见忠臣，这个时候考验的就是我们有没有集体向心力。大家的理解和支持让我们时时想起来，都会有笑容。我也对大家的理解和支持表示感谢。虽然现在说这些话很沉重，但是未来无论结果如何，我们都会继续努力。无论如何把迎评促建任务完成才是硬道理，在对待保障区建设的问题上，我们也是坚持这个态度，会继续努力争取政策支持。千方百计，甚至说“尽人事，听天命”。所谓尽人事就是学校领导会一心一意去做，只要努力了，尽心了，就会觉得问心无愧。在这件事上不需要向大家解释什么，但是希望大家做好理解和宣传的工作。

如果说硬件建设和老师们没有关系，那与大家有关的则是软件问题。这个软件就是学风、教风，尤其是干部作风，这也是今天会议的主旨。为什么把副教授以上的教师都请来，因为你们才是学校的中坚，正副教授的比例是迎评工作的硬指标。你们的真才实学、科研成果才是硬梆梆的。而中层干部和辅导员的工作业绩是迎评工作有序推进的根本，毛主席说：“正确的路线确定以后，干部就是决定的因素”，说的就是这个道理，这个道理千真万确。

围绕《升本记忆》这个事件，我谈一下干部作风。刚才我已经讲过，《升本记忆》这本书是从上学期末到整个寒假，是我非常看重的事情，包括封面、字号、插图、照片排列都是本人的意见。正因为我把这本书看得特别重，因此，在我出国前一天，我们召开了常委会专门研究这个问题。袁灵芬和马福奎两位同志几乎从初一就开始忙碌这件事情，很辛苦，因此党委给予了表扬。当时印刷厂前期只给印了30来本，当看到没有扉白、扉页，党委责成袁灵芬同志进行修改，并且我在办公室也亲自指导扉页如何设计。回国下了飞机后的第二件事我就问振岗，扉页的事情怎么样了，发下去没有。当知道扉页最终没有补上，我非常生气。常委会定的事情，为什么不严格执行。我这个人就是这样，至少很真实，喜怒即形于色。回到学校后就这件事情召开常委会，决定给予袁灵芬同志通报批评。然后要求各部门进行讨论。在这件事上，袁灵芬同志表现是好的，实实在在地说，如果真的表现不好，她也不会在这个位置上了。正因为我特别看重这件事，所以要求大家进行讨论。通过检查讨论结果，我发现几个问题，一是我们的干部有令不行，不讲规矩，不讲纪律。编造会议记录甚至干脆没有讨论。4月3号对存在问题的系部处室进行了通报，要求补课整改，10号之前报到办公室。在这种情况下，音乐系只组织了5名坐班人员进行了讨论，会议记录了6行。因为事后音乐系两位领导作了非常深刻的检查，因此决定不再予以通报批评。因为我们规定，一经通报，他们一个月2200元的坐班费就没了。

通过这件事说明了什么？说明我们的干部作风问题不抓不行。所谓“从善如登从恶如崩”，如果我们不抓放任下去，风气就会坏得特别快。而且，现在批评一个人多难啊！我最近有点老夫聊发少年狂，周日看了一期《非诚勿扰》，其中黄菡说了一段话，她说：现在批评人多难啊，别人表面上说接受你的批评，其实都是假的。要我说，既然批评一个人这么难，那这件事我来干。另外，有的系部也不大行，但是也算凑合，我不可能把你们都批了吧。出现这种情况，实际上说明我们的干部不知道工作如何干，你抓什么得要看学校领导号召什么。

第二件事是英语系和美术系学生打群架的问题。这是两年半来第二次打群架。第一次群架是用拳头，这一次是用板凳腿。这件事情现在正在调查，但就目前来看这件事的影响是非常恶劣的。我们应该从我们的工作自身去反思，一个书记一个副书记领着学生练太极拳，因为一方音乐声音大影响了另外一方，当时就打起来了。事后能赔礼道歉，这件事应该就算过去了，结果后来又弄这么大。你们两个系要做好反思和总结，今天还不是要处理这件事，而是要你们多从自身作风找原因。这种事情毕竟好说不好听啊，我和刘院长对这件事的认识和揪心是一致的。你们也知道我的惯例，只要下午讲话，我中午肯定不休息，整理讲话内容。但是今天中午我就是整理不下去，心里老是惦记这几个受伤的学生。

第三是通过一些问题表现出我们有些干部作风漂浮，能推就推，能拖就拖。还有极个别干部口是心非，就像小学生见到老师来了光知道擦黑板，弄眼前事，老师一走就散了。我之所以这么说是因为有一些具体的事例的。因此，这件事我们必须要讲，不然对我们的事业不负责任，长此以往会形成下骗上、上骗下，上下互骗的局面。我知道批谁谁不高兴，但是既然我坐在这个领导席位上，当这个书记，我就有责任把这个地方发展起来。那发展起来靠什么？必须要保证党委决策的坚决落实。如果落实不了，说谁谁不听，那我们还干这个干吗？如果觉得我们的决策错了，请来找我和刘院长提出来，我会非常感激你，甚至你这样的干部我肯定要重用。既然我们想把学校发展起来，我们肯定会按照党的方针路线去做，义无反顾。在这种形势下，我们就看党委的决策和部署你们做还是不做，是真做还是假作，是阳奉阴违地做还是脚踏实地地做。所以，谁也不要搞小聪明。今天我代表党委明确三个提倡。

一是提倡奉献。奉献的反义词就是索取。刚才凤强同志有句话令我非常感动，他说：为学校的事求人不丢人。这是我们学校的正气。你想当官不要紧，想进步不要紧，想涨工资也不要紧，想当先进更好。但你首先要说，你给学校带来了什么。给学校募集了多少钱，要来多少东西，申请了多少课题，写了多少本书，到评估的时候都是你的贡献啊。或者说我把学生班级管理得非常好，对学生动态了如指掌，这也是贡献。因此，一定要明白奉献和索取的关系。

二是提倡团结。和谐出事业。不管是系部还是处室，干部还是群众，我们在这里工作绝不是为了要得罪谁才来的，不然就是神经不正常。我三年半前来学校，认识的人寥寥无几，来的目的也只是为了工作，就想营造一个和谐的氛围。但是，讲团结不能是无原则的团结，如果我们担心考核的时候别人少给投一张票，就不敢说，不敢批，那我们首先就不是一名共产党员，也不是一个好人。大家之所以选我们当领导，为了什么？如果我们想在这混，也可能混得很好。有些事情不去做，别人又能说嘛？就我和刘院长来讲，有什么个人的事情还需要求人啊，已经无所求了。唯一所求的就是领导班子合作共事。有的系部处室领导就为了多捞几张选票，该说的话不说，该批的不批，对过错视而不见，这样的干部我还用你干吗？提倡团结是一个大前提，怎么样求得团结是需要各级干部思考的问题。

三是提倡正直。“君子坦荡荡，小人长戚戚”。在这里我还要提一个人，也是师院最对不起也是唯一对不起的人，张月德同志。没升本之前，张主席是班子成员，升本以后各种待遇反倒都没了。但是月德同志人性好就好在这了，毫无怨言，一心一意为了工作，这让我非常非常感动。我们其他的干部要是想起月德同志，还有什么不满意啊。我总是说一件事，为什么有的同志提拔了仍不满意，提高不了工作积极性，也许是我们的提拔机制存在一点问题，我们也要反思。也许是觉得提拔晚了，或者是对提拔的岗位不满意，这就有些“人心不足蛇吞象”了。如果你想一想月德同志，你还有什么想不开的。而且在学校岗位之间能有多大的差别啊？有什么好差之分啊？

提倡只是一种号召，没有什么约束力。在未来干部作风建设问题上，具有约束力的只有一条，就是制度，要用制度去保证作风建设落到实处。卫生检查规定就是一个很好的制度。以后凡是定制度就是规则，在规则中找到自由，在有限中找到无限，这是本事。想当干部就要遵守规则，受制度的约束，也包括党的纪律的约束。对于《升本记忆》这件事，我跟袁灵芬同志交换意见时讲：“这是从我参加工作以来，第一次不按照党委定的事去办，而且没向组织汇报。”这是一个规则，不按照党委决定去做，那我就找按照规则做的人去。当然袁部长有她自己的难处，而且写了一篇很长的材料。令人欣慰的是，她不但没有因为受到通报批评闹情绪，而且能够快速地、一心一意地投入到工作中去，包括组织开展讲座和设计笑脸的创意。正因为这样，党委决定把校报划归到宣传部，这也是一种重用。所以，经得起批评也是一种政治素质。我们有些干部光能听表扬，批评一下就坏了，就要绝地反击，用下三滥的手段进行报复，很没意思。因此，在这个问题上，灵芬同志做的是好的。我这个人有一个优点，批评完就算，即使批评处理了，我也照样重用，只要表现好还会继续提拔。虽然我不会打麻将，但术语我会叫，也是一把一清，不会因为一件事而否定一个人，还是要一如既往予以信任。因此，经得起表扬，尤其经得起批评，这是一个人的素质。

接下来，纪委要把干部作风监督机制建立起来。关于监督机制我举一个例子，这一次计算机网络中心建网站群，通过公开招标，比预期节省了4万多元。因此，我们要形成一个机制，今后所有系部处室购买东西，系部处室只要拿出标准和要求就行了，买的事由后勤去做，纪委跟随监督，买完后系部处室按照标准和要求与购买实物对照，看看是不是一致。然后查一查价格，如果一件商品社会价格是1元，他买用了1.2元，那你就实名举报到我这。通过互相监督，杜绝瓜田李下的事情发生。还干部一个清白，给群众一个明白。

要建立追责机制。今后凡是实名反映的问题，只要是我所能管的干部和事情，一定会给同志们一个答复。因此，我们提倡要光明正大地做事情，这是一个非常好的干部作风，也是一个干部应具有的基本品质。谁都难免犯点错误，不要紧，过去就完。但是，一定要在这件事上接受教训。

我们学校的发展，归根结底是靠干部，有些干部同时也是教授、副教授，你们有好的作风才能保证你们领导的部门有好业绩，有了好业绩，领导们肯定会表扬你，而受到表扬的人自然心情愉悦，会心一笑，而这个微笑我相信会是非常真实的，这也是人之常情。同样，我们在座的每一位，你们做出实实在在的成绩，用你们的良心，用你们的党性，用你们的品格为师院的大发展、快发展、和谐发展做出突出贡献，我们肯定把你当做师院的恩人，肯定会表扬你、感谢你、提拔你，而你们的微笑自然会长久保存，成为师院的风景。